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海立作为一家制造型的企业，从激烈的市场竞争中脱颖而出绝非偶然，除了产品不断开发拓展新技术来保持产品活力以外，生产环节的品质保证更是不可或缺的重要一环。
一直以来，海立的品质第一、信誉至上的信念造就了海立在市场上的一次又一次辉煌。对于一个有着20多年历史的品牌以及拥有遍布全球的五大工厂、七大技术中心的生产企业来说，是什么样的DNA使得海立始终保持着全球同一品质，又是什么样的执着和创新，让海立敢于挑战技术上的一个又一个巅峰?海立生产一线的各个岗位上的中流砥柱又是如何延续和传承技术的?
2018年3月26日至30日，2018年海立员工技能大比武决赛分别在上海、南昌、绵阳如期举行。从2017年12月开始初赛，历经多场角逐，闯入决赛的种子选手们比拼得精彩纷呈，参赛者纷纷亮出自己的绝活，为观众们献上一场集技术性与观赏性为一体的视觉盛宴。如果我们从另一个侧面解读，就能感受到来自海立生产一线持续不断的技能传承，这并不仅仅反映海立在市场上的领先销量，背后更是多少代人不断尝试和坚持。
为了保证海立全球同质共享，海立拥有非常健全的人才培养机制和成熟完善的“工匠化”培训制度，以细致化、合理化、个性化为宗旨，将海立的“工匠精神”代代传承。
无论海立自动化如何推进和变革，“人”始终是主要角色，这也是海立之所以坚持提倡“以人为本”的初衷。海立产品优秀且过硬的品质一直是其独特的DNA，这种DNA基因，从上之下，流进了每一位海立人的血脉，并一以贯之。就像海立的职工技能大比武活动，已经持续举办了多年，每次都有新员工积极参赛，每次竞赛的参加人数累计已经占到作业员工总数的50%以上，说明了这样的活动有力地提升了员工的自信心，并且让有技能的员工受到关注后打造出更好的产品。4年前，海立职工技能大比武活动的擂台竞技现场就已延伸至了印度，让海立印度工厂的员工也有机会一展身手，真正演绎不同国界、不同肤色、不同地域的海立人如何打造“海立质优”这块金字招牌。
实际上，从第一届比赛一直走到今天，海立职工技能比武的内容会随着时代不断变化。尤其在比赛项目的设置上，海立举办方在做好一线技术工人摸底调查的基础上，紧扣产业发展趋势和制造业转型升级的需要。从不断变化的竞技项目我们不难看出，海立职工大比武从最初以检验职工的手工操作为主，到现在更注重考核职工积累知识、运用设备的综合能力和相关技术。
今年，上海赛区的“偏心快速换型项目”、“PLC编程项目”和“现代测量项目”、南昌赛区的“火焰焊接项目”、绵阳赛区的“平磨项目”共同搭建了最新一届海立员工技能比武擂台。而且，今年的比赛还根据员工的入职时间长短贴心地设置不同的比赛组，这样以来，就可避免入职年龄较短的员工和入职年龄长的员工同场竞技，也有助于有资质的新员工在比赛中能够获得好成绩，脱颖而出，从而增加了技能比武的公正性。
比赛组织方告诉记者，“今后海立职工技能比武大赛会更注重提升职工素养，培养职工的工匠精神，我们希望看到有更多的技术工人，专注于把手中的工作做到极致。”
技术是通过教科书可以掌握的，而技能是通过经验和习惯常年累月的积累而形成，一旦漫长的学习的过程枯燥无味，那么效果势必要大打折扣。论语说得好，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。这句话形象地概括了海立制造精神的精髓，作为一家大型制造型企业，海立就是要能让员工享受这份工作，只有乐在其中，才能做出最好的东西，这也是匠心精神所在。
在海立，新员工入职后，首先要进行岗位的书面培训，完成书面培训后才能上岗，并通过“老带新”，积累了实际操作经验后才能正式独当一面。凭着这样一套培训系统，加上老员工的经验方法，通过实践不断改进，海立才能够做到不会因为员工调离岗位而影响产品的品质。那么海立又是如何让员工快乐地掌握一门“技能”呢?简单的说教，不如自己通过实践掌握一门技术，这种学习方式似乎更能让员工“乐”于接受，“乐”于学习。为了做好一线员工技能操作培训，海立还建立了专门的培训实训室，为员工的技能操作培训提供一个专门的实训场所。员工技能实训室涵盖了机器人、测量技术、设备技术、安全生产四大模块，提供近40台大型模拟机器供员工操作学习。
海立目前已拥有以员工名字命名的首席技师工作室11个，每个首席技师工作室配备多名高技能员工，并通过“老带新”的培训方式来解决生产中的“疑难杂症”，从而不断帮助员工提高作业技能水平。海立现有高级技师19人、技师38人、高级工203人、中级工252人。
据活动主办方介绍，本次员工技能比武结束后，企业将鼓励获得前三名的选手实施带教工作，企业将根据不同工作在年底时考核他们的带教成果;如果被带教者通过考核，企业将给予带教者一定的奖励。海立希望通过此举鼓励更多的人进行不同层次、不同工种的带教，为新员工提供快速成才的通道，做好技能的传承与接棒。
就拿本次技能比武的裁判来说，各个都是海立的生产一线技术大拿或技能专家，他们有的是首席技师，有的是劳模，有的是先进，在他们身上，我们可以看到“海立人”的特质：坚持、不断挑战、不服输。正是他们的言传身教和闪光的职业成长史，鼓励了一代又一代的海立“工匠”，传承了一代又一代的海立“匠心”。 |
